开山喜讯，近日，开山律师事务所 黄宗琴 律师，收到了来自当事人的一面锦旗，当事人赠送的锦旗上，写着：“敬业正直，无愧标兵” 

当事人公司在黄律师的帮助下，成功解决了公司劳动纠纷，这面锦旗是当事人对黄律师工作的最大认可。

一面锦旗，就是一份信任，一次无以言表的感激!律师在维护公平正义的同时，也在承担着社会责任，为黄律师点赞，为开山律师点赞! 

黄宗琴

开山律师事务所专职律师

擅长领域：劳动人事、合同纠纷、民间借贷、家事纠纷

原告S君状告当事人公司（以下简称公司），因未签订劳动合同为由，要求赔偿二倍工资差额、加班工资、分红、经济补偿共16万余元。

据现场案情简述，S君在公司任职一年间，多次受到公司重视涨薪、受到提拔升为店长、负责人事管理。却于今年年中因营业额未达标的情况下，要求公司兑现分红，公司以营业额未达标拒绝了S君的请求，S君索要不成擅自离职，造成公司运营一度陷入混乱，隔月后，公司收到劳动仲裁传票，由此发生了以上事件。

黄律师认为，分红是公司承诺S君，在营业额达标的情况下给予的奖励，然现实并没有达标的情况下S君就要求进行分红，这是不合理且无证据的；因为S君是店长，负责人事管理，加班与否也未有证据表明其下班后在店属于加班；未签劳动合同，要求经济补偿和支付二倍工资，首先公司存在一定的错失，但S君擅自离职造成的公司一度运营混乱也是追究的点，最后在仲裁的主持下公司与S君达成协议，为此案画上圆满句号。

开山提醒企业

公司、企业是否可以不与劳动者签订劳动合同?

公司、企业不签劳动合同存在哪些风险?

以上案例也充分说明了，企业管理混乱，不与劳动者签订劳动合同带来的一系列法律风险。

不少公司、企业认为签了劳动合同不利于自己公司的发展，要对职工负许多法律上的责任。

为此，想要逃避一些责任，就只能不与职工签劳动合同。很明显，这样的想法的错误的，会让企业引起不必要的法律风险与巨大赔偿金额：

一、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务

按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

二、单位不签订合同，职工有权要求双倍工资差额

《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”与劳动者签订书面劳动合同，是用人单位的法定义务，如果用人单位不履行，按照《劳动合同法》第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，劳动者无论在职还是在离职后的一定时期内，都可据此要求单位支付二倍工资差额，这是法律赋予职工的权利，并非“报复”单位。

三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金(有的地方性法规甚至规定未签劳动合同的，不得解除劳动关系)，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

四、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿

如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。

如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。

五、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密

商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。

六、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任

如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

七、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚

用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。比如广西的规定是给予300元以上3000元以下的罚款;上海的规定是可以按每人500至1000元的给予单位罚款处罚。

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综上所述，开山提醒各个企业、公司关于如何签订一份合法有效的劳动合同上多用心思，而不应该采取不签劳动合同的消极做法。同时加强内部管理，规避不必要的法律风险。

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